為扎實把“三抓三促”行動走深走實，加快“學習型”隊伍建設，著力打造適應交投集團高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)干部職工隊伍，提高相應的專業(yè)技能，引導和鼓勵職工參加各類證書和職稱的考核評定，經(jīng)全體干部職工大會專題討論研究后，4月20日，集團公司組織召開了黨總支會議，審定通過了《關(guān)于鼓勵職工積極申報職稱和考取相應專業(yè)技術(shù)資格證書獎勵方案》。
根據(jù)集團公司發(fā)展需要，結(jié)合個人意愿，考證工作專班對所有參報參考人員進行了詳細摸底并制定了報考方案和計劃，做到應報必報、應考必考，確?！叭ト佟睂ｍ椥袆右姷綄嵭?。一是積極響應，規(guī)劃職業(yè)需求。考證工作專班主要從注冊建造師、注冊安全工程師、注冊會計師、崗位證書等方面進行劃定，有效確定了職工考證范圍。根據(jù)國家及甘肅省職稱評定相關(guān)規(guī)定，鼓勵干部職工積極申報公路、建筑、水利等方面初、中、高級職稱。二是認真落實，全程服務指導。在考證之前，集團公司綜合辦公室及考證工作專班將協(xié)助干部職工做好專業(yè)選擇及報名考試的指導工作。 對有需要的干部職工針對證書申報材料、申請流程、證書執(zhí)業(yè)范圍等給予相應意見和建議，并隨時就考證方面遇到的問題答疑解惑，抓住“事前、事中、事后”著力點，確保工作做實做細做成。三是激勵措施，確保取得實效。《方案》明確，公司按照資格證書級別、種類、含金量，把獎勵機制、薪酬待遇與取得執(zhí)業(yè)資格證書掛鉤。對證書考取合格人員，給予一次性報銷報名費、教材費等，對取得一級、二級、初級、安全生產(chǎn)管理證書的，對照職業(yè)資格獎勵目錄，分別進行給予1萬元、0.8萬元、0.2萬元、0.1萬元不等的一次性獎勵，取得多個資格證書的可重復獎勵；對申報獲得高級、中級、初級職稱的技術(shù)人員，根據(jù)集團公司管理制度及《薪酬管理辦法》套設相應的工資。《方案》的出臺，為廣大干部職工職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)前景奠定了良好的基礎，并迅速在集團公司上下形成大學習、大培訓的濃厚氛圍，為公司“厚德筑道 行健致遠、踔厲奮發(fā) 篤行不怠”企業(yè)文化愿景夯實人才儲備基礎。
